Bokmärke

Hej från Nick Wood och ställ dina frågor

array (1) {["topic_id"] => sträng (5) "23673"}
Tittar 15 inlägg - 1 genom 15 (av 20 totalt)
  • Författare
    inlägg
  • #23673

    Vill du ställa en fråga till Nick Wood om Transition?

    Du kan lägga upp dina idéer för frågor här i det här ämnet före evenemanget.

    Vi kommer att ordna frågorna vid ett senare tillfälle så att de är redo att besvaras live den 22 februari.

    #23776

    Hej allihopa

    Kan jag bara säga hur mycket jag ser fram emot att chatta med alla på måndag, det är en riktig ära att få möjlighet att dela tankar och arbete som jag har varit med om genom åren. Lite om mig själv, jag är fd Royal Navy (Fleet Air Arm) och från Hull ursprungligen, ja, en mycket liten by utanför Hull som var väldigt tråkig för en tonåring. Jag gick med i RN efter att ha sett BBC-serien Sailor tror jag 1978. När jag såg sjömän gå runt världen, leka med stora leksaker och ganska mycket njuta av mig trodde jag att det var livet för mig, så jag gick till rekryteringskontoret 1979. Snabbspolning några månader efter grundutbildning och yrkesutbildning (Air Engineer Electrical) gick jag till RNAS Yeovilton i Dorset. Jag började på Wessex 5 Commando Helicopters och lekte ett tag med tanken på att bli flygpersonal men jag ville komma in på den helt nya Sea Harriers som jag gjorde 1981. Min första resa var USA och jag gjorde alla sevärdheter Disney Land partiet plus Bermuda och St Thomas Virgin Isles. Vilken fantastisk tid jag hade, tills jag en morgon 1982 drogs ut ur sängen och fick veta att "göra hytterna redo, vi åker till Falklands". Varför Skottland tänkte jag och hur i helvete kom argentinerna dit oupptäckta ?? Falklandsöarna har varit väl dokumenterade så jag kommer inte att gå in i detaljer men det var en livsförändrande upplevelse och en icke av oss som deltog kommer någonsin att glömma.

    Jag gifte mig i oktober 1982 och vi fick vårt första barn när jag var på Yeovilton. Efter mindre än åtta år bestämde jag mig för att vara i gifta kvarter och långa utplaceringar inte var rättvist för min familj så PVR gick in i HM Prison Service där jag tillbringade 8 år. Under den här tiden skapade jag supportmodellen Veterans in custody som lanserade den 25. Det lyssnade på historierna som veteranerna berättade som verkligen startade min framtida akademiska resa när deras berättelser berättade om att de saknade sina kompisar, en känsla av förlust av identitet, struktur och syfte och känsla som något saknades i deras liv efter militären. Det här var också något som gav upphov till mig så jag gick ut på en nu 2010-årig resa för att utforska ursprunget till dessa berättelser, varifrån de kom och varför hade det de säger så stor inverkan på dem.

    När jag gick med i York St John University efter att ha erbjudits ett jobb av biträdande dekan Peter Gray (ex 3 Para Color Sgt och andra Falklands Veteran) fick jag chansen att helt kuverta mig med att ta reda på varför veteraner säger "civvies förstår inte", varifrån kommer det, hur utvecklas servicepersonal, hur förändrar antagandet och omfamningen av kärnvärden människor för livet och vad som händer när människor upplever övergång och anpassning till det civila livet.

    Detta lärande och utforskning har lett till att utveckla Military Human: Understanding Military Culture and Transition CPD training som tar en personcentrerad inställning till att ta en resa från nyrekrytering till övergång för en serviceperson och deras familjer. Det har nu levererats till över 3500 anställda från NHS, lokala myndigheter, MOD och CJS.

    Som en pre-curser till min chatt har jag bifogat det jag tycker är ett av de bästa övergångsverktygen, men ändå underutnyttjade. Ta en titt och berätta vad du tycker, jag undrar om någon resonerar med det, de flesta av oss gör det. Ser fram emot att chatta.

    Nick

    bilagor:
    du måste vara inloggad för att visa bifogade filer.
    #23830

    Ser fram emot i eftermiddag, särskilt dina erfarenheter av att leverera den militära människan

    #23834

    Innan detta eftermiddagsforum trodde jag att jag skulle dela med dig några initiala tankar kring övergången och mitt militära mänskliga CPD-koncept.

    Varför övergångsfrågor.

    Ämnet "övergång" och livet efter militären har väckt mycket debatt på nationell och internationell nivå i många år med Lord Ashcroft (2014) "Veterans Transitions Review" som utforskar resan från ett "militär" till "civilt liv", och strukturerna kring Försvarsmaktens förbund, betraktas dokumentet som en definitiv publikation och refenseras regelbundet.

    I avsnittet '' varför övergången är viktigt '' säger Lord Ashcroft att '' När ungdomar ansluter sig tilltar de en etos för osjälvisk service, en livsstil långt ifrån den civila, redo att åka vart de än beordras, helt engagerade i uppgiften. , och i slutändan beredd att ge sina liv för sitt team och sitt uppdrag.

    Detta är ett kraftfullt budskap som antyder att det militära livet i själva verket är mycket annorlunda än det civila livet, det är inte ett jobb utan en livsstil, och att det kräver unga rekryter att anpassa sig och anta en miljö och organisation som kommer att påverka utvecklingsstadierna för en ung rekrytering. För att förklara några av mina tankar kring militärresan och övergången skrev jag en kort bloggartikel för forskningsprojektet FIMT Lifting our sights. Jag har tappat länken här som förberedelse inför i eftermiddag. Jag ser verkligen fram emot att chatta och hoppas att du tycker att mina tankar är intressanta.

    https://www.liftingoursights.org.uk/continuous-transition-guest-blog/

    Nick

    #23855

    Hej nick

    Trevligt att träffa dig, jag har följt militärmänniskan.

    Jag tycker att övergången är väldigt intressant, jag kommer från ett resultatbaserat perspektiv och kanske lite mer medicinskt. Men jag har ifrågasatt mig själv om vad vi anser vara en framgångsrik övergång, och hur mäter vi en bra övergång? Finns det en uppsättning gemensamma åtgärder? Är dessa åtgärder varierande mellan grupper (tjänster, regioner, nationer)? Att förstå en bra övergång kan möjliggöra bevisbaserade beslut för bra övergångar över hela spektrumet?

    Tack för din tid och uppmärksamhet,
    Renata

    #23859

    Hej Renata

    Tack för att du kom med oss ​​och en mycket bra fråga. En av frågorna kring vad som är en bra övergång är hur den verkligen mäts. Officiellt är den enda riktiga informationen vi har från CTP (Career transition services) som följer upp människor upp till 12 månader och baseras på anställning. Ett område som förbises är personlig övergång och anpassning. Jag ska förklara detta och öppna upp på en vad är den militära mänskliga sidan

    Nick

    #23860

    Hej Nick, efter Renatas fråga, anser du att du har gått över ännu, och i så fall hur länge sedan slutförde du din övergång?

    #23868

    Hej nick

    Till följd av Renatas fråga - tror du att det finns särskilda grupper av tjänsteleverantörer som upplever svårigheter under övergången eller särskilda riskfaktorer för detta? Eller alternativt, tror du att det finns särskilda områden där stöd kan vara bäst lämpade för att uppmuntra en positiv övergång?

    Tack,
    Lauren

    #23870

    Hej nick

    Tack.

    Jag var förbryllad över detta. Jag gjorde nyligen en hälsoekonomisk utvärdering av veteranernas hälsotillstånd och tillhörande resultat. Det fanns vissa bevis från USA och inga i Storbritannien (peer reviewed, arbetet var begränsat till peer review).
    Intressant nog var bevisen från USA ett resultat av systematiska serviceutvärderingar (baserade på validerade åtgärder) av veteranernas användning och tillfredsställelse av tjänster (t.ex. psykiatriska kliniker, ortopedi, rehabilitering, etc.). Så återigen var fokus kring hjälp som söker veteraner, vilket har begränsningen, hur är det med de allra flesta veteraner som inte söker hjälp? Jag har inte kunnat hitta någonting. Mat till eftertanke, eller till och med ett samarbetsbidrag 😉 🙂

    Renata

    • Detta svar ändrades 9 månader, 2 veckor sedan av Renata Gomes.
    • Detta svar ändrades 9 månader, 2 veckor sedan av Renata Gomes.
    #23880

    Jag tror att införandet av veteranidentifieraren i nästa folkräkning kommer att vara till stor hjälp när det gäller att bättre förstå omfattningen och spridningen av veteraner och familjer

    #23882

    Renata, som talar både som akademiker och som veteran som övergick för några år sedan, söker många veteraner inte hjälp eftersom de inte behöver det. Många veteraner har en smidig och framgångsrik övergång och går sömlöst in i en civil karriär. Vårt fokus måste vara på de som inte uppnår det, men i det stora systemet (cirka 15,000 XNUMX personer som övergår varje år i Storbritannien) är de inte majoriteten. Det finns lärdomar att lära av dem som hade en bra övergång som kan hjälpa dem som inte gör det så bra, och det är där det akademiska samfundet har mycket att bidra.

    #23886

    Berverly, ja. Att veta vad som är bra är mycket viktigt. Jag har inte hittat mycket om veteranernas allmänna tillstånd. I en idealisk värld skulle NHS-poster ha en veterankod. Det kan möjliggöra analys av ett spektrum. Jag antar att NHS-poster bara skulle vara lika lämpliga såvitt hälso- och sjukvården, men motsvarande utöver sjukvården skulle vara viktigt. Vi bör tänka holistiskt, analyserna om det, hur, när, varför - det är en annan att tänka på.

    • Detta svar ändrades 9 månader, 2 veckor sedan av Renata Gomes.
    #23895

    God eftermiddag allihop. Du kanske är intresserad av ett projekt som kontaktgruppen arbetar med Cobseo och finansieras av OVA. Vi har en konsult som nu granskar lönsamheten att länka veterandata i MoD, NHS och tredje sektor. På detta sätt behöver en veteran med övergången med psykiska problem bara berätta sin historia en gång, eftersom nyckelaktörerna kommer att veta om sin resa i realtid. Om det slutligen implementeras kommer det att ge omedelbar information om siffror, trender, behov etc. Jag kommer att tala om det vid Kings konferensen och kontaktkonferensen.

    #23899

    Charles, bra nyheter. Detta skulle vara en spelväxlare för sektorn 🙂

    #23901

    Det skulle Renata. Nyckeln blir att få läkare förlovade, och vi planerar att använda de veteranvänliga. Kommer förmodligen att lösa samtycksproblemet genom att veteranen använder en app, så att deras situation uppdateras av dem och för dem.

Tittar 15 inlägg - 1 genom 15 (av 20 totalt)

Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.